00后面试要求10万月薪,董明珠却说“好”?

发布人:小e君 发布时间:2021-04-29 18:32:26
最近一档职场新综艺《初入职场的我们》,

受到了不少打工人的关注。

节目最吸引人的当属嘉宾阵容,

除了那些演艺圈的明星之外,

一个人的加盟提升了这档节目的专业性,

她就是格力集团董事长——董明珠。

 

00后面试要求10万月薪,董明珠却说“好”?

 

节目的第一期,是面试篇,董明珠需要在5名应聘者中选出自己心仪的3名。

 

面试一开场,就十分刺激。

 

HR在五把椅子上标注了不同的期望薪资,从4000到10万不等,应聘者将根据对自己的评估选择期望的薪资椅子。

 

00后面试要求10万月薪,董明珠却说“好”?

 

一开始,4000到5万月薪的椅子很快被选完,最后只剩下月薪10万的椅子。而选择落座的,是一位00后留学生梁坚洛。

 

但梁同学表示,自己本身也想选择这张椅子。

 

00后面试要求10万月薪,董明珠却说“好”?

 

这时你可能会翻个白眼:他配吗?口气挺大呀!

 

来看看他的履历。

 

梁同学就读于全澳第一的墨尔本大学商学院,主修市场营销和商业管理。不但有傲人的学历,且尚未毕业,就有一众光鲜的实习经历:

 

在宝洁担任过客户生意发展部的暑期实习生,参与过线下新零售模式运营,设计并落实了某电商品牌的宣传计划,其中包括线下超市和线上平台联动的直播活动。

 

曾在百威少年挑战赛中获得过全国季军,对百威的数字化转型及啤酒行业的发展进行了深入的研究。

 

目前正在参加全国大学生案例咨询比赛的复赛阶段,是1000多支队伍中评分第一的队伍。

 

面试的过程中,梁同学还轻松展示了自己超强的观察力。

 

仅仅凭借董明珠办公室里悬挂的班车地图,就能发现格力的企业文化,认为“在这样的企业工作,员工是被重视的”。

 

00后面试要求10万月薪,董明珠却说“好”?

 

其实,其他几位应聘者也相当优秀。你想想,上节目的,节目组挑来的都不会差。

 

但即便如此,董明珠还是一句话就驳得大家哑口无言:大家希望到格力来学习这一点固然很好,但也要知道自己能为格力带来什么。

 

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董明珠的意思很明显:你们都在表现自己能力有多强, 却没有思考自己能给企业带来什么价值。

 

场上陷入几秒尴尬,但梁同学就接过了话头:“刚刚很遗憾,没有回答您,我能为格力带来什么,但我有准备了东西。”

 

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说完,梁同学便展示出简历第二页关于公司的一些创新想法,并表示如果有兴趣,可以进一步探讨。完美回答了“我能带来什么价值”的问题。

 

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最后,董明珠毫不吝啬地表达了自己对梁同学的喜爱和欣赏,也毫不意外地给了他留下来工作的机会。

 

可见,凡事要向结果要效率,老板只有看到你提供的价值,才愿意给你高工资。

 

结果效率不等于工作效率,努力只是成功的必要条件,只有找到正确的方法,才能事半功倍。这三条助力你职场开挂!

 

1、15分钟工作复盘

 

复盘,其实就是对自己的经验和做法进行反思观察,最后得出结论,并抽象概念化,再重新实践的过程。

 

一星期只要花短短的15分钟,认真复盘,就能提高学习能力,并将复盘后的经验用到今后的工作中。

 

不仅避免了重复犯错,也减少了劳动时间,提高了工作效率。

 

2、通过乔哈里资讯窗自我观察

 

乔哈里资讯窗指的是,根据自我认知以及他人认知2个维度,将人际沟通信息分为4个部分:

 

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我们对于自己并不了解的部分,借由他者观察,就能帮我们了解盲区,发现自己不知道而别人知道的信息,从而客观公正地了解真正的自己,以期改进和提升。

 

3、持续创造小的成功体验

 

从力所能及的小事做起,持续创造小的成功体验就是有效的解决办法。

 

心理学上有个词,叫最小努力原则,指尽可能让努力最小化的活动原则。

 

比如说,我们能坐着就不站着,能躺着就不坐着。因为站比坐费力,坐比躺费力。

 

同样的,想要养成写作习惯,不必逼着自己次次都写出几千字的长篇大论,一开始只要能做到每日一写,哪怕只有几十字也是好的。

 

先创造出小的成功体验,习惯就更容易坚持。

 

强迫自己踏出改变的第一步,不如想想如何尽可能最小化努力,降低变化成本。

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