面试被问离职原因,这6种回答没毛病!

发布人:小e君 发布时间:2021-04-26 17:15:57
面试的时候,

频率最高的问题之一

“你从上一家公司离职原因是什么?”

这个灵魂拷问

要怎么回答

才能提高面试成功率?

 

1、寻求更大的发展

 

这是比较经典的回答。

 

“之前的公司规模有限,希望能到有一个更大的平台,更好地锻炼自己,更多方面的发挥自己的优势。”

 

这个问题回答的关键在于,要突出自己是“转职”,而非“离职”;自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”。

 

当然,为了维护这个观念,切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。责怪甚至辱骂前公司绝不是一个好的说词,对面试并没有任何益处。

面试被问离职原因,这6种回答没毛病!

 

2、个人原因

 

个人原因可以包括老家临时有事,突然中断工作;家庭地址发生变化,导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。

 

个人原因作为离职原因,是比较让HR接受的,但在描述时也要合情合理,不要让HR认为那是压根就没发生的事,完全是忽悠人的。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。

 

面试被问离职原因,这6种回答没毛病!

 

3、原公司发生了重大客观变化

 

 

公司重组或部门内部变动,导致工作内容发生重大变化,无法再继续履行劳动合同,或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,就得离开。

 

被裁员的最好不要实话实说,要不HR一般会认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化,导致自己职业要重新规划会好一些。

 

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4、和企业文化不匹配

 

企业文化可以是一些氛围等东西,比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。在描述这个原因时要注意:每个企业都有这样那样的文化,不能太批驳哪里不好,要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因,要举例说明,让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任,那你就成功了。

 

面试被问离职原因,这6种回答没毛病!

 

5、工作环境差

 

工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理,让HR认为确实客观存在才行。

 

6、待遇太低

 

 

待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时,我们可以委婉一点。

 

“收入水平受限”、“职业上升遇到阻碍”,都是不错的话术。

 

但是,不管你怎么回答都有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你有利的解释。必要情况,可以告知在面试这家公司,你能实现什么。如果你是一个对未来有期待的人,积极向上的人,面试官会很欣赏。

 

面试被问离职原因,这6种回答没毛病!

 

无论是什么原因,求职者需结合实际回答,做到原因真实、不繁多,表达上次序明晰。思维积极,心态向上。不必给面试官一种太官方的感觉。

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