被调岗降薪,合法维权一定要这样做!

发布人:小e君 发布时间:2021-04-15 17:47:33
每天学点劳动法

遇到用人单位单方面调岗降薪

又不知如何维权?

 

被调岗降薪,合法维权一定要这样做!

 

今天就用实际案例告诉大家

维权需要注意的重要事项

 

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被调岗降薪,合法维权一定要这样做!

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被调岗降薪,合法维权一定要这样做!

 

鉴于此案例,我们知道,当用人单位没有合理理由单方面调岗降薪时,如果本人不同意:

 

要在一个月内提出异议!!!

 

如果去新岗位工作超过一个月,则可能视为同意按变更后的内容履行劳动合同,将来若再反悔,恢复履行原来的劳动合同,或者以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,则存在不被支持的法律风险。

 

用人单位需注意

 

公司虽具有一定的用工自主权,但合法调岗需要满足以下条件:

 

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当

3、不具有侮辱性和惩罚性

4、无其他违法法律法规的情形

 

劳动者需注意

 

公司为了辞退员工同时躲避赔偿,就会想出一些列的办法让员工自己走,比如调岗降薪。按照《劳动合同法》来讲,如果在员工无过错的前提下,公司要想解除劳动合同,属于违法行为,是要给员工经济补偿金的。当你遇到调岗降薪的时候:

 

1、留好劳动合同,工资流水,考勤记录,工服工牌等;

2、不要在任何工作变动相关的文件上签名;

3、劳动者有权拒绝调岗,必要时录下与领导的对话。

4、如公司对于这种“调岗一段时间”的说辞,最好也立下合约,对调离的时限作出约定。

5、如果去新岗位发现不适应,一定要在一个月内提出异议。保存好相关证据资料,及时通过法律途径维权。

 

被调岗降薪,合法维权一定要这样做!

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