不靠外表、不靠身材,做喜剧的她,也凭借着高情商和好人缘,化解了无数个尴尬的场面,圈粉无数。
在《王牌对王牌》节目中,沈腾对贾玲的一句总结评价最为经典:“贾玲最大的优势,是男人都喜欢她,女人不嫉妒她”。
前段日子,贾玲携电影的主创人员到成都的影院路演,年近四十的她,跟许多中年人一样,逃脱不了催婚催生的命运。
现场有粉丝站起来提问:“我来八卦一下,你看我们都差不多大,我都有两个孩子了,贾玲你呢?”这个问题对中年女演员来说,太不友善了。
但是贾玲并没有面露难色,停顿了两秒,她笑着回问道:“那...那你有两个孩子,你给我一个得了!”贾玲的机智回应,也引得满座大笑。
我不仅感慨:会说话的人真的一开口就赢了!
经常有读者说,在职场中因为不会说话,吃了很多亏。其实这类人往往被称为“职场老实人”。
工作中,汇报和跨部门沟通太让人痛苦纠结了,明明忙了一天,但汇报起来就像自己什么都没做。
还有跨部门沟通的时候,总是小心翼翼,还要被老板追责,为什么这件事你还推进不了?
每次想争辩,话到嘴边就卡壳了,想说的话就是不知道怎么说。只能一个人憋着气,经常气到想要原地辞职。
有没有觉得,代入感很强。领导对于这样的员工偶尔还会鼓励你一下,要你好好干。但到关键时候绝对不会提拔你。
为什么会出现领导不爱提拔老实人的现象呢?原因有三个。
虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要;但是有时候也要懂得一些人情世故,懂得如何与身边的人共处。
很多职场老实人都有一个缺点,就是情商低,不知道搞好职场关系。
可能领导交代的工作任务能按时完成,但是面对复杂的人际关系时,就不善于处理了。这样的员工是很难当上领导的。
其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工;就算他的能力不是最好的。
许多职场老实人干事能力相当不错,踏实肯干,往往都是实干派,但老实人做了却不会表达,嘴巴不灵光,以致向老板汇报工作的时候无法将自己的功劳表现出来。
领导可以很信任你,很重用你,把重要工作都交给你来办,但他们却不会提拔你,这就是因为你不会说,也不懂说,不会邀功,不会争取机会。
职场上光说不做或者光做不说,都是不行的,老实人恰巧就是因为不懂得表达,才会让领导忽视了提拔他们。
老实人还有个特点:比较固执,不懂变通。这个在职场上是很吃亏。
无论你承不承认,职场上就是存在着各种潜规则。
聪明人看懂了,就会利用这种规则,让老板看重自己。
而老实人,对这些一般都持不屑的态度;即使看懂了,也不会去迎合这些职场规则。
不会笼络人心,反倒会让同事和老板觉得你是个不知变通的人,得不到重用很正常。
1)积极的工作状态和态度。
2)积极的思维方式,包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。
3)突破沟通、交往、情绪的舒适区。
4)工作行为要以目标和结果为导向。
这个世界上,没有哪个职场人是天生的“高情商”,所有的高情商都是后天修炼的结果。从此刻开始,练习做一个职场情商高手吧!