从高情商的贾玲身上,我终于懂了:领导不喜欢提拔老实人

发布人:小e君 发布时间:2021-04-09 18:10:36
如果说现在谁最火,那一定是贾玲。近日,贾玲凭借人生中的第一部处女座电影《你好,李焕英》,荣登全球票房最高女导演。

 

不靠外表、不靠身材,做喜剧的她,也凭借着高情商和好人缘,化解了无数个尴尬的场面,圈粉无数。

 

从高情商的贾玲身上,我终于懂了:领导不喜欢提拔老实人

(贾玲年轻时期照片)

 

在《王牌对王牌》节目中,沈腾对贾玲的一句总结评价最为经典:“贾玲最大的优势,是男人都喜欢她,女人不嫉妒她”。

 

 

从高情商的贾玲身上,我终于懂了:领导不喜欢提拔老实人

 

 

前段日子,贾玲携电影的主创人员到成都的影院路演,年近四十的她,跟许多中年人一样,逃脱不了催婚催生的命运。

 

现场有粉丝站起来提问:“我来八卦一下,你看我们都差不多大,我都有两个孩子了,贾玲你呢?”这个问题对中年女演员来说,太不友善了。

 

但是贾玲并没有面露难色,停顿了两秒,她笑着回问道:“那...那你有两个孩子,你给我一个得了!”贾玲的机智回应,也引得满座大笑。

 

从高情商的贾玲身上,我终于懂了:领导不喜欢提拔老实人

 

我不仅感慨:会说话的人真的一开口就赢了!

 

经常有读者说,在职场中因为不会说话,吃了很多亏。其实这类人往往被称为“职场老实人”。

 

工作中,汇报和跨部门沟通太让人痛苦纠结了,明明忙了一天,但汇报起来就像自己什么都没做。

 

还有跨部门沟通的时候,总是小心翼翼,还要被老板追责,为什么这件事你还推进不了?


每次想争辩,话到嘴边就卡壳了,想说的话就是不知道怎么说。只能一个人憋着气,经常气到想要原地辞职。

 

有没有觉得,代入感很强。领导对于这样的员工偶尔还会鼓励你一下,要你好好干。但到关键时候绝对不会提拔你。

 

为什么会出现领导不爱提拔老实人的现象呢?原因有三个。

 

 

1、不懂人情世故

 

虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要;但是有时候也要懂得一些人情世故,懂得如何与身边的人共处。

 

很多职场老实人都有一个缺点,就是情商低,不知道搞好职场关系。

 

可能领导交代的工作任务能按时完成,但是面对复杂的人际关系时,就不善于处理了。这样的员工是很难当上领导的。

 

其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工;就算他的能力不是最好的。

 

从高情商的贾玲身上,我终于懂了:领导不喜欢提拔老实人

 

2、嘴巴不灵光,不懂得表达

 

许多职场老实人干事能力相当不错,踏实肯干,往往都是实干派,但老实人做了却不会表达,嘴巴不灵光,以致向老板汇报工作的时候无法将自己的功劳表现出来。

 

领导可以很信任你,很重用你,把重要工作都交给你来办,但他们却不会提拔你,这就是因为你不会说,也不懂说,不会邀功,不会争取机会。

 

职场上光说不做或者光做不说,都是不行的,老实人恰巧就是因为不懂得表达,才会让领导忽视了提拔他们。

 

从高情商的贾玲身上,我终于懂了:领导不喜欢提拔老实人

 

 

3、不懂得变通

 

老实人还有个特点:比较固执,不懂变通。这个在职场上是很吃亏。

 

无论你承不承认,职场上就是存在着各种潜规则。

 

聪明人看懂了,就会利用这种规则,让老板看重自己。

 

而老实人,对这些一般都持不屑的态度;即使看懂了,也不会去迎合这些职场规则。

 

不会笼络人心,反倒会让同事和老板觉得你是个不知变通的人,得不到重用很正常。

 

从高情商的贾玲身上,我终于懂了:领导不喜欢提拔老实人


 

4、那如何修炼成职场高情商呢?

 

1)积极的工作状态和态度。

2)积极的思维方式,包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。

3)突破沟通、交往、情绪的舒适区。

4)工作行为要以目标和结果为导向。

 

这个世界上,没有哪个职场人是天生的“高情商”,所有的高情商都是后天修炼的结果。从此刻开始,练习做一个职场情商高手吧!


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