小米“最帅合伙人”离职,企业需警惕员工离职“232”现象

发布人: 发布时间:2021-04-07 17:48:53
近日,被雷军称为“小米第二帅”、被网友称为“小米最帅合伙人”的周受资从小米离职,据称将加入字节跳动担任CFO职位。

 

小米“最帅合伙人”离职,企业需警惕员工离职“232”现象!

正值年后跳槽离职潮

很多职场人抓住

“金三银四”的招聘旺季,

暗搓搓地想寻觅一份更好的职业

 

小米“最帅合伙人”离职,企业需警惕员工离职“232”现象!

 

在最近几年,有调查显示,企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上(8%-18%为合理的人才流失率),人才流失率有了明显提高。

 

这不禁让HR们心慌,为什么越来越留不住人了?


马云曾经说过——员工离职的原因有很多,只有两点最真实:

第一,钱,没给到位;

第二,心,委屈了。

 

小米“最帅合伙人”离职,企业需警惕员工离职“232”现象!

 


员工离职的“232”现象

 

众多的公司经过分析比较,发现员工离职较为集中有三个时间段,即入职的第2周、3个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工,这就是员工离职的232原则。

 

第一个“2”即两周

 

一般入职两周,对公司的基本情况已经了解,发现与应聘时介绍的完全不同,比如薪资、补贴、福利等与招聘时说的有出入。这时员工就不会在等了,提出辞职。

 

第二个“3”即三个月试用期

 

三个月后,员工对工作已经上手,会开始注意周围环境,希望组织能接纳他,能被分享组织中的秘密;或者公司呈现的价值观自己不能很好的接受,这时员工就会重新思考,是否适应公司。

 

第三个“2”即两年

 

两年也算老员工了,如果这时没有学习到新的知识和技能,没有晋升或者进行工作轮换,公司没有给他工作扩大化,两年这节骨眼上,老员工很可能也留不住了。

 

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离职倾向表现

 

如果你们公司的员工有这几个情况,要小心他们是否具有了离职倾向:

1、无故请半天的假;

2、频繁出去接电话;

3、桌子上没了私人物品;

4、表现反常,对公司什么事都说行

5、突然催促报销。

 

高管离职需要注意的事项

 

像小米这样规模较大的企业的高管,离职时不仅要提前梳理高管所涉职务和重要文件,可能还涉及工商变更所需的文件要签署。当然最需要注意的就是《保密协议》、《竞业限制协议》等文件。

 

在实务中由于“竞业限制”协议没处理好进而产生的争议和纠纷也不在少数。

 

小米“最帅合伙人”离职,企业需警惕员工离职“232”现象!

 

由于高管掌握企业的不少核心事项,如关键数据、客户信息、知识产权等,建议公司与高管签署《保密协议》时,明确约定商业秘密的范围以及高管履行保密义务的起止时间,特别是高管离职后的保密义务,并在约定保密义务的同时约定竞业限制。

 

若该高管离职后,公司希望其承担竞业限制义务的,最好在该高管离职时就与其书面确认是否需要承担竞业限制,并明确金额、期限、账户等信息,按月支付经济补偿。

 

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需要注意的是,竞业限制的期限一般不超过两年,在没有明确约定补偿金的情况下,补偿金一般为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。


小米“最帅合伙人”离职,企业需警惕员工离职“232”现象!

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