女性整体收入低于男性12%,收入差距逐渐拉近

发布人:小e君 发布时间:2021-03-26 17:51:35
日前,某招聘网站发布《2021中国女性职场现状调查报告》(下称《报告》),从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入,呈现和分析职场女性的生存发展状况。

 

调研数据显示,当前中国职场女性整体收入较男性低12%,但这一差距同比收窄5个百分点,且分化程度连续两年下降。

 

不同岗位的性别分布

 

女性整体收入低于男性12%,收入差距逐渐拉近

 

77.7%的受访者认为女性可以胜任公司高层,女性选择这一选项的占比更高;“职业性别”不平衡,男性多在技术、产品岗,女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗。

 

女性整体收入低于男性12%,收入差距逐渐拉近

 

 

各职级男女占比

 

女性整体收入低于男性12%,收入差距逐渐拉近

 

调研显示,男性职场人有46.9%处于普通员工层次,53.9%的女性职场人担任基础岗位。在不同级别的管理者中,中层女性领导占比开始反超男性。不同级别的技术人员中,女性也仍为“第二性”,占比与男性差距明显。


 

经历各职场现象男女占比

 

女性整体收入低于男性12%,收入差距逐渐拉近

 

对女性而言,“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍,有遭遇的女性占比55.8%,比男性职场人二倍还多。

 

女性整体收入低于男性12%,收入差距逐渐拉近

 

未婚职场人不结婚的原因

 

女性整体收入低于男性12%,收入差距逐渐拉近

 

《报告》显示,对于未婚群体来说,有结婚打算的女性少于男性。具体来看,36.2%的未婚女性表示想要结婚,较男性低2成。问及原因,64.1%的女性受访者表示“婚姻不是必选项”,其次是占比43.5%的“担心因结婚而降低生活质量”;对于男性来说,“经济条件不支持”为首因,占比53.6%。

 

 

职场男女认为的独立女性代表

 

女性整体收入低于男性12%,收入差距逐渐拉近

值得注意的是,《报告》还呈现了女性关于独立方面的看法。将对独立女性的理解具象化,在公众人物中,董明珠是职场人公认的独立女性代表,占比近8成。排在职场女性心中第二名的独立女性是“带货女王”薇娅,占38.6%,诺贝尔医学获奖者屠呦呦则是男性对“独立”的第二种想象。

 

女性整体收入低于男性12%,收入差距逐渐拉近

 

通过本次调研可以看出,无论是婚育束缚、职场天花板、还是审美陷阱,女性都在承受着社会的更多审视和定义,并努力瓦解这种刻板印象、打破陈规。

 

而作为职场女性,当你聚集学习关注成长,女性能量的内核会越来越稳定,外在也会随之绽放,整体能量场的提升会为职场进阶形成助力。

 

当然,女性意识逐步构建新的社会认知,女性议题中的观点碰撞,也加深了公众对性别平等的思考。

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