64个计算公式,HR经常用!

发布人:小e君 发布时间:2021-03-22 17:25:44
HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。

小e整理了常用的64个人力资源计算公式。

HR可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询~

 

招聘分析常用计算公式

1.招聘入职率:

应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

 

2.月平均人数:

(月初人数+月底人数)÷2

 

3.月员工离职率:

整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

 

4.月员工新进率:

整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

 

5.月员工留存率:

月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

 

6.月员工损失率:

整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

 

7.月员工进出比率:

整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%
 

64个计算公式,HR经常用!

考勤常用的统计分析公式

1.个人出勤率:

出勤天数÷规定的月工作日×100%

 

2.加班强度比率:

当月加班时数÷当月总工作时数×100%

 

3.人员出勤率:

当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%


4.人员缺勤率:

当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

 

常用工资计算人力成本分析公式

1.月薪工资:

月工资额÷21.75天×当月考勤天数

 

2.月计件工资:

计件单价×当月所做件数


3.平时加班费:

月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数


4.假日加班费:

月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数


5.法定假日加班费:

月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数


6.直接生产人员工资比率:

直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%


7.非生产人员工资比率:

非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%


8.人力资源费用率:

一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%


9.人力成本占企业总成本的比重:

一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%


10.人均人工成本:

一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数


11.人工成本利润率:

一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

 

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培训统计分析公式

1.培训出勤率:

实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%
 

HR常用基础公式汇总

1.新晋员工比率:

已转正员工数/在职总人数

 

2.补充员工比率:

为离职缺口补充的人数/在职总人数

 

3.离职率(主动离职率/淘汰率):

离职人数/在职总人数

 

4.离职率:

离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

 

5.离职率:

离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

 

6.异动率:

异动人数/在职总人数

 

7.人事费用率:

(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

 

8.招聘达成率:

(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

 

9.人员编制管控率:

每月编制人数/在职人数

 

10.人员流动率:

(员工进入率+离职率)/2

 

11.员工进入率:

报到人数/期初人数

 

12.员工当月应得薪资的计算方程式为:

每天工资=月固定工资/21.75天

 

13.当月应得工资:

每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

 

14.当月应工作天数:

当月自然日天数–当月休息日天数

 

15.当月有效工作日:

当月应工作天数–全无薪假期

 

16.当月实际工作天数调整比列:

21.75天/当月应工作天数

 

17.生产型企业劳动生产率:销售收入/总人数

 

64个计算公式,HR经常用!

 

成本效用评估

1.总成本效用:录用人数/招聘总成本

 

2.招募成本效用:应聘人数/招募期间的费用

 

3.选拔成本效用:被选中人数/选拔期间的费用

 

4.人员录用效用:

正式录用人数/录用期间的费用

 

5.招聘收益成本比:

所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

 

数量评估

1.录用比:

录用人数/应聘人数*100%


2.招聘完成比:

录用人数/计划招聘人数*100%


3.应聘比:

应聘人数/计划招聘人数*100%


4.工资计算:

月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)
 

5.加班率:总加班时间/总出勤时间

6.直接间接人员比例:直接人员/间接人员

 

64个计算公式,HR经常用!

 
制度工作时间的计算

 

1.年工作日:

365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天


2.季工作日:

250天÷4季=62.5天/季


3.月工作日:

250天÷12月=20.83天/月


4.工作小时数的计算:

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时


5.日工资:

月工资收入÷月计薪天数


6.小时工资:

月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

 

7.月计薪天数:

(365天-104天)÷12月=21.75天

 

社保计算方式

根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金

 

1.个人账户养老金:

个人账户储存额÷计发月数

计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。

目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了。

 

2基础养老金:

(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

 

3.本人指数化月平均缴费工资:

全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

 

4.个人养老金:

基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
 

5.平均缴费指数:

就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。

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