要涨薪啦!人社部的薪资分配指引来了!

发布人:小e君 发布时间:2021-03-17 17:03:38
好消息,好消息

作为增收重点群体之一的技能人才

开年迎来“涨薪”

第一波重大利好!
 

要涨薪啦!人社部的薪资分配指引来了!

 

从人社部获悉,人社部日前印发了《技能人才薪酬分配指引》(以下简称《指引》)。《指引》引导企业突出对技能要素和技能人才创新性劳动的认可,在薪酬体系、岗位工资、绩效工资、津贴单元、中长期激励设计等方面提出了具体建议。

 

技能人才如何界定?

薪酬分配有何变化?

官方解读来了!

 

1、怎样界定技能人才?

本《指引》所称技能人才,是指在生产或服务一线从事技能操作的人员。

 

人社部发布的最新数据显示,我国技能劳动者已超过2亿人,占就业总量的比例从前几年的20%提高到26%,其中高技能人才超过5000万人,占技能人才总量的比例达到28%。

 

要涨薪啦!人社部的薪资分配指引来了!

 

2、具体工资结构如何?

按照为岗位付酬、为能力付酬、为绩效付酬的付酬因素,技能人才工资结构可由体现岗位价值的岗位工资单元、体现能力差别的能力工资单元和体现绩效贡献的绩效工资单元等组成。

 

要涨薪啦!人社部的薪资分配指引来了!

 

人社部劳动关系司负责人表示,岗位工资单元设计方面,《指引》遵循岗位评价一般原理,提出评价要素及其权重安排要体现技能操作岗位特点。同时,引导企业实行宽带薪酬,有利于绩效较好的技能人才更好实现工资合理增长。

 

在绩效工资单元设计方面,针对绩效考核周期、个人计件、班组集体作业等提供了符合技能人才绩效特点的操作建议。《指引》引导企业建立与企业效益、部门绩效和技能人才本人绩效考核结果联动的机制。

 

《指引》还指出,根据需要,还可设置鼓励多学技能、向复合型人才发展的多能津贴或通岗津贴等。

 

 

3、薪酬分配如何鼓励技能人才?

人社部劳动关系司负责人表示,在薪酬分配制度体系方面,引导企业突出对技能要素和技能人才创新性劳动的认可。

 

《指引》提出,对于技能人才,可建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制,强化技能价值激励导向。同时,鼓励企业针对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬制、专项特殊奖励,并探索实行中长期激励。

 

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4、技能人才还有哪些职业发展通道?

《指引》坚持职业发展设计与薪酬分配相配套,实行岗位成长和职级通道并行设置、互相衔接,结合人才成长规律,提出了全职业周期的成长通道操作建议,促进形成技能人才在企业内部也有职业发展、也能成长为专家的稳定预期。

 

《指引》提出,对掌握关键操作技能、代表专业技能较高水平、能够组织技改攻关项目的,其薪酬水平可达到工程技术类人员的较高薪酬水平,或者相当于中层管理岗位薪酬水平,行业佼佼者薪酬待遇可与工程技术类高层级专家和企业高层管理岗的薪酬水平相当。

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