“应聘被要求写保证怀孕主动辞职”

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近期有网友通过人民网领导留言板投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。

“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”

●对此，重庆两江新区社会保障局回复称，已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益，网友也表示该公司已与她协商处理。

●重庆两江新区社会保障局工作人员还告知这位网友，如果单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，将依法进行调查处理。

消息一经发布，

就受到广泛关注

网友底部的留言

也是说出了小e的内心话

“一方面担心生育率低，

一方面社会各方面都在阻挠生育”

事件中的公司受到了社保局的法律法规普及，女职工表示公司已与他协商处理（多半是给了点钱），但女职工后续去了哪？会有公司让她入职吗？这是个社会现实问题，能深谈却不能深究。

对于女性而言，在所谓适龄期间，求职过程总会被各种潜规则要求“不能结婚、不能怀孕”等等。而且如今对女性生育条件的保障和利益越多，公司方在招聘时就会用更多的理由拒绝适龄女员工入职。这种情况日益迭起，导致女性生存环境愈发艰难。

造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位，而是这些法律规定在实施过程中存在问题。

一方面，相应的惩罚措施疲软，目前仅停留在责令整改层面，无法有效约束企业；另一方面，相对于劳动者，追求利益最大化的企业依然处于强势地位，在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工。

女性平权道阻且长

无论什么性别

她们本身都应该得到应有的尊重

首先视她们为人

才能给予她们真正需求的东西