热搜!应聘竟被要求保证 “怀孕主动辞职”,官方这样回复

发布人:小e君 发布时间:2021-03-15 18:18:26
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“应聘被要求写保证怀孕主动辞职”

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热搜!应聘竟被要求保证 “怀孕主动辞职”,官方这样回复!

 

事件回顾

近期有网友通过人民网领导留言板投诉,自己去重庆某酒店应聘,酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。

 

“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚,今年28岁,就是因为没有生小孩,找工作就要这么被对待吗?那么五险中的生育保险要来有何意义?”

 

●对此,重庆两江新区社会保障局回复称,已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传,要求该单位依法维护劳动者权益,网友也表示该公司已与她协商处理。

 

●重庆两江新区社会保障局工作人员还告知这位网友,如果单位存在违反劳动保障法律法规的行为,可携带相关证据材料进行投诉,将依法进行调查处理。

 

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消息一经发布,

就受到广泛关注

网友底部的留言

也是说出了小e的内心话

“一方面担心生育率低,

一方面社会各方面都在阻挠生育”

 


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处理结果

事件中的公司受到了社保局的法律法规普及,女职工表示公司已与他协商处理(多半是给了点钱),但女职工后续去了哪?会有公司让她入职吗?这是个社会现实问题,能深谈却不能深究。

 

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适婚适育女职工面临的问题

对于女性而言,在所谓适龄期间,求职过程总会被各种潜规则要求“不能结婚、不能怀孕”等等。而且如今对女性生育条件的保障和利益越多,公司方在招聘时就会用更多的理由拒绝适龄女员工入职。这种情况日益迭起,导致女性生存环境愈发艰难。

 

 

 

真正原因

造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位,而是这些法律规定在实施过程中存在问题。

 

一方面,相应的惩罚措施疲软,目前仅停留在责令整改层面,无法有效约束企业;另一方面,相对于劳动者,追求利益最大化的企业依然处于强势地位,在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工。

 

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女性平权道阻且长

无论什么性别

她们本身都应该得到应有的尊重

首先视她们为人

才能给予她们真正需求的东西

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