通知每个人!涨钱了!多地上调2021年最低工资标准!速看!

发布人:小e 发布时间:2021-03-01 18:16:19
 

工作虐我千百遍

我待工作如初恋

每个月最值得开心的时候

莫过于工资到账那一刻

满满的幸福感和成就感

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还有好消息的是

这些地区新年涨钱了

近日,江西、黑龙江、陕西等多个省份

宣布上调2021年最低工资标准

还有一些地方也确定上涨

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多地上调2021年最低工资标准

 

 

【江西省】

  • 将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月,二类区域由1580元/月调整为1730元/月,三类区域由1470元/月调整为1610元/月。

  • 非全日制用工小时最低工资标准,一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时,二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时,三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。

 

【黑龙江省】

  • 调整后的月最低工资标准分为三档,第一档为1860元,第二档为1610元,第三档为1450元。

  • 调整后的小时最低工资标准也分为三档,第一档为18元,第二档为14元,第三档为13元。

 

【陕西省】

  • 从2021年5月1日起上调最低工资标准。

  • 此次调整增加150元,一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元;

  • 在非全日制用工的小时最低工资标准方面,一、二、三类区由18元、17元、16元分别调整为19元、18元、17元。

 

除了上述地区外,还有一些地区明确表示今年会上调最低工资标准:

  • 吉林省:在2021年政府工作报告中提出,调整全省最低工资标准。

  • 天津:近日发布《关于切实做好2021年市政府重点工作的通知》,明确调整最低工资标准,发布企业工资指导线,促进企业职工工资合理增长。天津市人社局称,已启动最低工资标准测算工作。

  • 成都:近日发布《成都市实施幸福美好生活十大工程2021年工作计划》,明确将调整2021年最低工资标准,发布人力资源市场工资价位、行业人工成本信息和企业工资指导线。

 

根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

 

最低工资标准主要直接影响三类人群

 

具体来看,最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响:

 

1

基层劳动者

 

最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活,让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。

生活中有很多基层劳动者,包括清洁工、搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等,这些人群的工资收入往往处于社会的最低层,最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益,也最能影响到他们的切身利益。

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2

销售岗位人员

 

在很多企业中都设有销售或推销等岗位,从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资,大部分收入是由销售提成构成的。

如果销售业绩不理想,那么有可能就只能拿到最低工资。因此,最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

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3

小企业员工

 

有一些运营不规范的小企业,虽说给员工发的工资并不低,但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。

对于员工来说,虽然说到手的工资多了,但实际上却吃了大亏,利益受到了损害,最低工资标准的调整对他们也有影响。

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细心的网友发现

在同一个省区市

却有着不同档次的最低工资标准

这是为什么呢?

 

最低工资相关问题解答

 

 

1

为啥会有不同档次的最低工资?

 

原来,根据《最低工资规定》,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

 

2

最低工资包含“五险一金”吗?

 

每当最低工资标准发布后,很多网友会问,最低工资里是否包括个人缴纳的“五险一金”?

事实上,对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”,各地规定不尽一致,所以各地的最低工资的“含金量”也有高有低。

多数地方明确包含在内。如,四川明确,最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

有的地方明确不包含。如北京、上海明确,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。

 

3

工资低于最低工资标准怎么办?

 

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

 

也就是说,你的工资在剔除上述各项后,不能低于当地最低工资。

 

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准,可向12333人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉, 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

 

 

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