职场上,面对领导的训斥,掌握这3点很重要

发布人:小e君 发布时间:2021-01-28 20:55:53

职场上,甩摊子很容易,能接得住摊子才是真正的王者风范。职场上,面对领导的训斥,掌握这三点很重要。

职场经验被领导训斥

01 领导训斥的是否有道理

被领导训斥了,先不要急着和领导反驳,先把眼泪擦干了,冷静的问问自己,领导训斥的是否有道理。

有些职场员工思想比较单线,不管碰到什么事,只要是冲着自己来的,都是别人的错,这种思维其实是很不利于职场发展的。

职场上,发生领导训斥是非常正常的事情,毕竟围绕着工作,总会发生一些矛盾。

遇到领导的训斥,首先先反思自己是否真的做错了什么。

很多时候旁观者清,工作上出了问题,只是你自己感觉不到而已,领导一般是不愿意训斥员工的,但是一旦训斥,肯定问题就比较大了,这时候就不要忙着为自己撇清关系了,反思自己才是职场成长的正确路径。

02 自己是不是有点玻璃心

现在有些职场员工,工作多年还是小孩心态,打不得,骂不得,说不得,只能夸奖得。这种员工天生玻璃心,还需要多多自我提高。职场不是你爸妈,什么都顺着你的心愿,既然工作,就要拿出工作的心态。

身边有个同事,平时工作能力一般,有一次事情办的不太出彩,被领导训斥了,结果当场大哭,呈现崩溃状态,事后还说领导对他太狠了。

这种玻璃心态,其实非常不足取,刚一开始,大家还能原谅你,时间长了,谁也不是孩子,不能惯着你工作。既然是出来赚钱,就要拿出赚钱的态度和能力。退一万步说,玻璃心态只会让别人可怜你,觉得你永远是个长不大的小孩。

要想摆脱玻璃心态,其实非常简单,自己告诉自己,你不是电视剧的主角,没有主角光辉,大家不会惯着你,你是和大家一样来工作的,掌握这一点就不会再有玻璃心了。所以面对领导训斥,一定反思自己是否玻璃心态。

03 复盘事件不再犯错

面对领导的训斥,既然已经挨训了,就要挨训的有价值。有价值的反思,复盘整个事件,自己究竟哪做错了,如何优化,下次再遇到这样的问题,如何去做才能做出满意的结果。

一个人要在职场成长,并不是不犯错误,而是通过犯错之后,不断的总结经验,到最后错误越犯越少。一个人如果不具备复盘思维,那他在职场上永远不会成长,永远只会停留在原水平,这就是我们所说的,干了十几年,还跟干第一年一样。

真正优秀的职场员工,都会通过领导的训斥复盘,这次被你训斥了,没关系,我只要复盘学习经验,下次就不会被你训斥了。这种思维一旦养成,以后工作会越干越进步,最终成为优秀的人才。

领导训斥的是否有道理,自己是不是有点玻璃心,复盘事件不再犯错。

职场上面对领导的训斥,掌握以上三点非常重要。

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