30岁以后,职场之路如何走?

发布人:小e君 发布时间:2021-01-21 20:12:08

30岁的职场人是什么样子?如果各方面顺利的话,摸爬滚7、8年,一些人已经做到了公司中层的位置,上有老板的各种要求难以企及,下有刚毕业的大学生虎视眈眈,向上晋升的空间逐渐变小,被替换掉的可能性却很大。

一方面,一部分人拖家带口,上有父母下有小,诸事缠身,很难再有为了一份工作远走他乡的勇气,自然便会放弃掉很多好的机会。

另一方面,在一个公司里付出了太多的时间和沉没成本,谁都不知道离开后是否还能维持现有的职业位置和薪资,也很难主动跳出现在的舒适区。

职场

最终结果就是:30岁的职场,越来越没有底气。有人说30岁是人生的一个坎,很多人的职业至此走上下坡路。

那么何去何从,对于职业走向又面临新的迷茫和困惑。

要想让自己30岁以后的事业能够有所发展,最好的办法就是未雨绸缪,早作打算。

从现在开始,你可以从下面各方面来着手准备。

让自己变的更专业

丰富自己得知识结构,不能仅仅停留在具体得操作水平上,要有一定得远见和宏观意识,站在更高的层面来考虑问题。

你可以向行业内最优秀的人学习,以他们为榜样和目标,通过各种培训、自学、进修等等方式提升自己。

其次,树立自己在行业内的影响力。

当你变得比较专业了以后,要让行业内的人知道你。

例如在行业的知名论坛、媒体平台经常发表一些你的观点,参加行业的一些座谈会、研讨会等等,逐渐树立自己的形象。

转型为管理层

与技术人员不同,管理工作所需要的知识面与能力结构更加宽泛。

具体来说,管理所需最基本的能力包括:计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、监督控制能力、决策能力。

如果说要尽快提升管理的能力和技巧,除了在实践中边摸索边提升之外,很有必要先系统地建立起管理的基本框架。

除此之外,管理最核心的问题就是人,所以做管理层,必须学会如何选人、用人、留人。

精准规划

有没有计划其实差别很大,有计划的人总会更从容,更有准备,无计划的人总是手忙脚乱。

可能现在的你已经30岁,但一切还不算太晚,近十年的工作经历总会让你更清醒地认识自己,在此基础上完全可以出一份自己的职业规划。

职场下半场,除了考验你的职业技能,还在考验你有没有清晰的发展目标,目标明确了脚步才能更稳。至于那些没有规划的人,大多随波逐流迷失在人潮人海中。

其实三十岁一事无成并不可怕,三十岁去招聘会找工作也不可怕,可怕的是你明明意识到了问题所在,却仍然不做改变一意孤行,依旧在焦虑中度过下一个五年、十年,那就真的没救了。

当然,如果你距离三十岁还有很大一段路要走,那么,恭喜你,还有足够的时间去试错,足够的时间去改变,愿你历练经年,归来已是更好的自己!

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