各地发文公布社保入税 对企业有何影响

发布人:红松小e 发布时间:2020-11-10 10:28:54

社保入税的消息很早之前就已经引起了HR圈的轰动。然而最近各地人社局的文件,再次让HR心跳加速。

各地发文公布社保入税对企业有何影响

 

01

各地发文公布社保入税

11月1日起开始实行

 

10月30日,北京市人社局发布《关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告》,正式宣告税务部门全面接管社保费的征收渠道。


 

继北京发文后,上海、深圳、湖南、四川、贵州、山东、山西、天津等10多个省市均发布了社保入税的公告,起始时间均为2020年11月1日,企业必须开始适应新政策,没有缓冲时间。
 

企业的老板和HR们,即将哭晕在厕所。
 

02

企业的社保成本

比你想象得要高很多

 

曾经有人算过一笔算术账:
 

假设上海某员工税前工资10000,在交完社保、公积金和个税后,到手8135元。
 

但企业付出的成本却是:
 

10000+3576=13576元,差不多是员工到手工资的1.7倍。
 

 

北京大学国家发展研究院院长姚洋在一次专访中提到:企业运营成本,社保比税收还厉害。社保按照统一的税率来直接征收,就是在工资总额的上面再增加30%,导致企业招人的成本非常高,10万块钱的工资,还得再加3万块钱的税……
 

给公司算一笔账,有时候还挺心疼老板的呢
 

正是因为社保成本高,很多企业选择铤而走险,选择不交社保或少交社保,通过不合规的方法降低成本。但社保入税后,所有不合规的方式被稽查的可能性大大提高。
 

而一旦被查,就意味着企业将被罚款、补缴和加入黑名单——


 

进了黑名单,连飞机都坐不了了呢
 

03

社保成本筹划

合法合规最重要

 

HR由于职责所在,需要站在企业的角度看问题,帮助企业做好社保筹划,是每一位HR的分内之事。
 

小e这里说的筹划,自然不是钻法律空子,前提必须是:合法合规。只有合法合规地做好社保筹划,才能无风险地降低企业成本。

e企学

最新新闻资讯