如何在职场中做一个“靠谱”的人?

发布人:红松小e 发布时间:2020-10-29 09:42:09

在我们刚刚进入职场的时候,相信每个人都会有一个疑问:如何成为一个受人信任和尊敬的职场人?
 

如何在职场中做一个“靠谱”的人?

 

有些人为了成为优秀的职场人,甚至年纪轻轻就开始钻研“厚黑学”。
 

 

其实,在日常的工作中做成事比搞关系更重要,通过日常的工作表现,才是获得他人信任和尊重的关键。
 

在日常工作中能做到“靠谱”二字,成为一名靠谱青年,基本上就已经为将来的成功打下了坚实基础。
 

 

之前在网上看到这样一个问题:
 

 

怎么才能“靠谱”呢?
 

有一句非常经典的职场毒鸡汤,特别适合解释到底什么是靠谱:
 

凡事有交代,件件有着落,事事有回音。
 

凡事有交代

 

记得刚工作的时候,领导交给我一项工作,我听清楚之后问领导,这项工作我需要什么时间内做完?

这个时候,领导回答我:你应该告诉我你最快多久能做完,以便我可以更好地评估项目的进度,而不是把评估工作时间的事交给我去做。

所以做事情,需要把选择权和控制权交给别人,让对方知道你的能力范围和时间节点,让对方安心的同时,也能获取对方的信任。

 

 

件件有着落

 

在工作中和其他同事或者客户交流的过程中,经常会出现一个场景,那就是之前答应好的事,和你说他忘记了或者还没顾上做。

说的更直白点,就是执行力出了问题,没有把行动变成结果。

造成执行力差的原因,一个是因为拖延,一个是因为追求完美。

 

 

拖延是时间管理出了问题,也是日常工作的顽疾。但是在工作中常常会走入一个误区,那就是接到的工作一定要把它做到“完美”,如果不够完美就没办法拿出手。
 


其实完美本来就是个伪命题,相对于完美,我们让每件事有着落,在约定的时间内做完才是更为重要的。

马化腾把腾讯的渐进式创新解释为“小步快跑,试错迭代”。

也许每一次产品的更新都不是完美的,但是如果坚持每天发现、修正一两个小问题,不到一年基本就把作品打磨出来了,自己也就很有产品感觉了。

这句话同样适用于我们节奏越来越快的职场中,把答应好的事先做完,然后多听一听别人的看到,才能不断使其迭代发展。

 

 

事事有回音

 

有时候我们做事情,往往只注重事情本身,认为我把事情做完了就行,过程汇报没有意义。 其实在工作中,很多事情都是重叠交错的。也就是说,如果每个人都能在做事的过程中,及时沟通工作进度以及反馈结果,那么整体工作的进度就更容易被掌控。
 

做到闭环管理,是对自己和他人最大的负责。
 


图片来源:百度百科

 

工作我已经提前两天完成,具体的文件已经发送到了您的邮箱,请查收指正。
 

我之前对这个工作过于乐观了,按照现在的进度可能会延期2天左右,如果会给您带来什么不便请您告知,我再想想其他办法来解决。

不管是能做完还是做不完,都要给对方一个明确的回复,让对方知道目前的真实处境和状况。

 

所谓“靠谱”,就是说到做到,即使做不到,也要让对方尽早知道。
 

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