HelloCareer发布《2020在华外籍人才薪酬调查报告》

发布人:红松小e 发布时间:2020-08-26 15:36:24

近日,HelloCareer国际招聘发布了《2020在华外籍人才薪酬调查报告》,帮助企业解决实践中遇到的棘手问题。以下是报告摘要内容

HelloCareer发布《2020在华外籍人才薪酬调查报告》

 

第一部分 前言
 

在华外籍人才就业简况
 

2018年4月14日,中国国际人才交流大会上,科技部部长王志刚透露,2018年中国累计发放外国人才工作许可证33.6万份,在中国境内工作的外国人已经超过95万人。
 

在华留学生概况
 

教育部最新公布的2018年来华留学统计显示,共有来自196个国家和地区的49.2万名各类外国留学人员,在全国31个省(区、市)的1004所高等院校学习,比2017年增加了3,013人,增长比例为0.62%。
 

接受学历教育的外国留学生总计258,122人,占来华生总数的52.44%,比2017年增加了16,579人,同比增加6.86%;硕士和博士研究生共计85,062人,比2017年增加12.28%,其中,博士研究生25,618人,硕士研究生59,444人。2018年,非学历生留学生234,063人。
 

第二部分 样本情况
 

国籍
 

参与调研的外籍人才中,来自亚洲的最多,约占38%;其次是欧洲,占比27%;逾15%来自非洲;近14%来自北美洲;来自南美洲的约占4.8%,来自大洋洲的较少,约为1.6%。
 

年龄
 

• 26-40岁的青年群体占到整体受访者的71%, 而这个年龄也是职场的中坚力量。
 

• 此外,40岁以上的资深人士占比也达到14%。
 

教育背景
 

• 硕士及以上学历的比例占64%
 

• 青年一代外籍人才普遍学历较高
 

• 根据日常业务操作来看,外籍留学生的专业覆盖也非常全面,语言、文化、工商管理、营销、机械工程、电气工程等相对集中。
 

中文水平
 

• 所有外籍人才样本中,能够使用中文作为工作语言的(蓝 绿), 占36%,更有12%的外籍人士中文接近母语水平。
 

• 中文能实现有限工作交流的,以及只有基础水平的也大约各占三分之一。
 

• 比较值得注意的是,在中文达到母语水平的人士中,近六成来自亚洲。
 

• 而中文能达到专业工作水平的职场人士中,亦有总占比约半数的人士来自欧洲和北美。
 

行业背景
 

• 教育行业依然是外籍人才就业最多的领域,占到所有受访人员的27%,其次是在华留学的外籍学生,占比接近14%。
 

• IT、制造业和传媒领域,也是外籍人才储备较多的行业。
 

• 从事酒店、餐饮等服务行业的外籍人才占比也不少。
 

城市分布
 

• 北京、上海因其教育、工作机会、生活配套等因素依然是外籍人才最多的地域。
 

• 伴随深圳城市环境,尤其是众多知名企业云集,对外籍人才的吸引力也明显增加。
 

• 杭州、成都、苏州等城市也受到很多外籍人士的青睐。
 

• 值得一提的是,北京的156名参与调查人员主要来自 教育领域、学生和IT互联网从业人员。
 

• 而在上海参与调查的124人中,教育行业、制造业、IT互联网及服务业的人员占比较多。
 

工作经验
 

可以看出,各类工作年限的外籍人才占比没有太大差距,分布较为平均。
 

从积极地方面来讲,这有利于企业根据岗位需求挑选不同工作经验的人才。
 

第三部分 在华外籍人才薪酬现状
 

雇主性质
 

• 在中资机构就业的外籍人群整体已经超过外资机构。
 

• 其中,国际化发展的民营企业已经成为外籍人才就业的主要渠道。
 

• 在纯外资机构就业的外籍人士,更多以从境外总部等安排来华的雇员为主。
 

• 对比之下,国有企业及政府部门在聘用外籍人员方保守。
 

合同性质
 

• 约三分之二的外籍人才是在与在华公司直接签约,只有12%的外籍人才是由总部派往中国的。
 

• 这意味着,越来越多的外籍人才是在华或来华找到的工作。
 

年薪范围
 

• 年薪15万以上的外籍人才占受访群体的60%左右。
 

• 其中年薪10万以下的主要为应届毕业生。
 

不同学历应届毕业生薪酬情况
 

• 本次调查的应届中,本科生有34人,占应届生的51%。硕士生有26人,占应届生的39%,另外有5名应届博士参与本次调查。
 

• 调查显示,外籍应届本科生中,68%的人群年薪在10万以下,10-15万的有20%,没有人能拿到30万以上的年薪。
 

• 外籍硕士毕业生中,10万以下年薪的占比为46%,10-15万年薪的为34%,有8%的人可以拿到30-40万的年薪。
 

• 同时,结合过往实际案例,毕业生的薪酬和他们的专业以及中文水平等因素也密切相关,理工类专业,及中文可以作为工作语言的外籍毕业生,在同等情况下一般可以得到15%左右的薪酬增幅,同时也更容易拿到OFFER。
 

薪酬和工作经验的交叉分析
 

• 工作经验越丰富的外籍人才,拿到高薪的比例也就越高。
 

• 而工作经验超过15年的资深人士约半数都是年薪在40万元以上。
 

• 通过交叉分析我们看出,薪资较低的都是应届生或者刚毕业工作不久的外籍人才。
 

年薪40万以上人群的行业分布
 

• 年薪在40万以上行业主要集中在教育、制造业以及IT互联网领域。
 

• 根据过往实际业务经验,制造业15-20年的相关工作经验的外籍专家,年薪一般在80-150万左右,前沿技术类外籍专家的薪酬甚至更高。
 

• 教育领域,在线视频教育为当下最热门的方向,英文为母语,有在线视频录制经验的岗位,年薪也可以到60万左右。
 

第四部分 外籍人才薪酬期望
 

薪酬满意度
 

• 约46%的外籍人才对薪酬非常满意或基本满意,而对目前薪酬有不同程度不满的外籍人才大约占比44%;
 

• 而对目前薪酬表述不太满意的人群主要集中在30岁以下的年轻群体,也从侧面反映出外籍人士对起薪不太满意。
 

• 此外,一线城市的外籍人士对薪酬的满意度相较于其他城市要低一些,主要和生活成本较高有关。
 

• 从交叉分析可以看出,总体上来讲,随着薪酬的提升,表示非常满意和相对满意的比例也在上升。
 

• 但值得注意的是,年薪超过40万的人群中,这个比例反而比30万到40万的人群要小一些。原因有可能是高端人才的薪酬议价权相对较大,对自身的评估也相对较高。
 

外籍人才对福利的期待
 

* 该题受访者最多可以选3项 • 外籍人才最期望的是“住房补贴或租房支持”,接近70%,遥遥领先其他选项。
 

• 机票补贴位列第二,占比也将近50%。
 

• 紧随其后的是更多的带薪年假,以及工作签证申请协助。
 

• “其他”选项的外籍人才所提出的福利期望包括:继续教育和培训,子女教育,健康福利,组织旅游等。
 

薪酬涨幅期望
 

期望下一份工作涨薪20%或25%的外籍人才占比约50%。也有约20%的人才希望薪酬可以翻倍。
 

随着中国经济全球化不断深入发展,中国企业国际化的步伐也在加快,中资企业和机构已成为外籍人才就业的主体。
 

整体来看,在华聘用外籍人才的薪酬水平已经基本实现了本地化,和国内本土人才相比没有明显增加。
 

⚫ 外籍应届生的平均月薪水平在10k左右,根据工作地点会有一定浮动,一线城市一般在12K-15K。但这部分人群也是对目前薪酬表示不太满意的群体。此外,与有海外留学背景的华人留学生相比,两者薪酬水平非常接近。
 

⚫ 同等条件下,外籍人才的中文水平、学历背景对薪酬有一定影响,能用中文开展工作的也会更容易被企业录用。
 

⚫ 但是,针对从境外聘请来华入职工作的外籍高端人才,由于对中国的市场情况以及生活水平等信息不太了解,往往他们对薪酬福利及其他配套的期望值相对较高。
 

⚫ 值得提醒的是,如果企业的岗位是在境外入职,则需要按照当地的薪酬和福利标准等进行规划。
 

⚫ 由于中外文化、宗教和国情的差异,就像中国的春节一样,圣诞、感恩节、新年等是外籍人士非常重要的假日,而且这几个假期又比较临近,很多外籍人士都会选择在这个时段回国。
 

⚫ 和欧美动辄25天左右带薪假期的水平相比,国内7天左右的带薪年假标准很难满足外籍人选对此的需要。因此更多的带薪年假也属于外籍人才最为关心的福利。
 

⚫ 和国内的社保相比,外籍人士倾向雇主能提供更便于外籍人员使用的商业补充保险,尤其是医疗类保险。
 

⚫ 此外,办理工作签证是外籍人士在华工作的首要任务,得到企业专业准确的支持,对于外籍人员来说也是非常重要的。而根据日常观察来看,由于各地的政策不同,人选的背景情况差别较大,对办理外籍人员工作签证流程和要求非常熟悉的企业HR并不多。

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