初入职场的HR新人需要具备哪些技能和能力

发布人:红松小e 发布时间:2020-07-29 17:59:12

随着国家法律的完善和员工越来越难管理等原因,让HR这份职业无时无刻都在面临着挑战。所以现在想要做好HR 的工作并没有那么简单,尤其是新人,需要学习的东西非常多。那么现在HR新人在刚刚进入职场的时候需要具备哪些能力和技能呢?

初入职场的HR新人需要具备哪些技能和能力

 

1、人力资源理论知识
 

HR新人最好在入行前就考取人力资源管理师三级或者二级证书。通过备考过程中的认真学习,可系统了解人力资源管理六大模块的理论知识,这些知识是未来提升实践能力的基石。在实际工作中,我们会发现,很多技巧和经验都源自于扎实的理论基础。
 

2、 数据化能力
 

越来越多的企业将数字化转型作为近些年的工作重点,不管是世界五百强的企业,还是中小型企业,再结合移动互联及可视化,让管理变得更加近距离及可控性,这也是管理人员一直追求及渴望的管理方式之一。而将具体的工作事项数据化,就是企业数据化转型非常重要的基础环节。
 

作为HR,如何将本职工作量化并且数据化,比如招聘、薪酬、任职资格等等,只有数字化,转化成计算机能识别及辅助的信息,才能帮忙我们提升工作成效,改善工作不足。
 

3、office办公软件
 

主要是PPT和Excel的熟悉使用。无论是在工作汇报还是在会议活动中,PPT都是HR常用的—款软件。如果你的PPT做得非常出彩,无疑会为你的工作加分。相对于word,Exce软件对HR工作的用处更大,比如招聘数据分析、核算工资、成本预算、年底费用统计等,都需要用到Exce软件。除了对Eⅹce常用工具外,人力资源工作者最好能够熟练使用Exce软件中的函数公式,这样会使工作更有效率,比如ⅥOOK UP、ROUND、IF、 COUNTIF等。
 

4、全面薪酬战略体系:薪酬的不同的要素该如何正确的组合才能有效地发挥薪酬的作用;薪酬管理有效支持公司的战略和公司价值的提升的方法和工具。
 

5、基于战略的绩效管理:绩效问题是任何公司都面临的长期挑战,HR必须掌握绩效管理与绩效目标分解的工具、方法;绩效制度设计与基本操作、绩效目标设定与分解等相关知识。
 

6、沟通能力
 

沟通能力是一种软实力,这种软实力恰恰是最难培养的。它与个人的性格有关。现在越来越多的90、00后进入职场,他们是个性活泼、崇尚自由的代,HR在选、用、育、留等环节,都需要适应他们的特点,有的放矢地做好沟通工作。
 

7、公司业务与企业文化
 

作为HR,如果对公司所在的行业以及公司的业务流程不熟悉,工作起来就会很被动。人力资源部扮演的是助理的角色——老板的助理、业务部门的助理,如果不清楚行业的宏观发展、不了解公司的运作流程,就难以胜任这个角色。根据企业的发展规划,诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。
 

8、 逻辑思维能力
 

处于科技发展的当代,处于社会秩序与法律法规逐步完善的今天,各行各业都对逻辑思维能力的要求逐步提升,所谓逻辑思维能力,即对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力,采用科学的逻辑方法,准确而有条理地表达自己思维过程的能力。由逻辑思维能力的定义可以看出,在我们日常的HR工作中,哪条不是密切相关的?比如招聘中对候选人的观察、比较、分析,比如对绩效考核结果的综合、概况能力,比如数字化推进中的判断、推理能力等等,都起到极其重要的作用。
 

以上八种技能和能力如果作为新人都能够去好好学习,那么以后在HR的道路上会越走越远,越来越成功。HR需要掌握的主要分为硬件知识和软件知识两种,硬件知识需要不断的学习就可以学会,软件知识需要人的情商和经验,这需要在不断的实践当中去学习和成长。

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