“超级丑、有病”!火箭少女101队长Yamy被老板人身攻击!

发布人:小e君 发布时间:2020-07-21 18:40:35
  今天,前“火箭少女101”队长yamy在个人平台上发布了一段视频,内容引起了众多网友的极度不适。

  

  视频里,是一段录音,极创引力老总徐明朝在全体员工大会上,引导员工一起羞辱不在场的艺人yamy,反复强调她“丑”、“非常丑”、“超级丑”、“不会唱歌”、“就是一个伴舞”、“没有衣品”、“每次穿的衣服像刺猬一样,有病”。


  这段三分钟的录音听完之后简直让人窒息,配合着视频里其他人不断发出的笑声,不禁让人疑惑,这是怎样的一个公司、一位老板和一群同事。

 

  不符合大众审美就要被这样侮辱吗?

 

  01 天下苦“职场pua”久矣

 

  从yamy的长文中可以看出,老板和她的相处模式非常微妙。老板一方面安抚她,告诉她“你是有优势的,你要有信心”;一方面又不断打击她,告诉她“你不值得,你没价值”。

 

  这样周而复始,yamy变得情绪低落,越来越没有自信,整天活在自我怀疑中,甚至变得恐惧和自卑。
 

  看了yamy的长文,网友们纷纷表示,这不就是职场PUA吗?

 

  “PUA”这个词由来已久,本来应用在男女关系上,原意“Pick-up Artist”是指“搭讪艺术家”,通过系统化的学习实践,不断包装自己,进而诱导异性。

 

  后来由于现实中发生的pua事件,大多体现方式为“通过对恋爱对象进行精神打压与指责,慢慢对其灌输不能离开自己、离开自己什么都不是的思维,从而实现双方不平等的精神控制目的”,渐渐的,pua就成了“精神打压”的代名词。

 

  比如——

 

  “你别老化妆了,化了妆也不好看。”

 

  “你都这么胖了,除了我谁还要你啊?”

 

  “你脾气这么臭,咱俩要是分手了,没人能受得了你!”

 

  ……

 

  职场pua大同小异,只是双方关系从男女朋友变成了老板与员工。

 

  比如——

 

  “你的能力还有所欠缺,所以薪资肯定不能给太高,但公司愿意培养你。”

 

  “你的学历和其他同事相差太远了,再不多加加班,肯定会被淘汰的。”

 

  “你现在的成绩都是公司平台给你的,离了公司你什么都不是。”

 

  “说实话,公司给你的这个职位已经是市面上你能拿到的最好的了,你出去看看别的公司,肯定找不到同一水平的。”

 

  ……

 

  诸如此类的职场PUA还有很多很多,很多人深受其害。我们从yamy的身上也能看到,尽管是艺人也免不了被职场PUA,但是没有多少人会公开表达出来。

 

  yamy这次自爆被羞辱,其实也是对职场PUA说不,也向大众表明,“我是什么不重要,我最重要!”

 

  02 对职场PUA说不!

 

  吃瓜之余,小e给大家从中划出了重点,我们该如何避免遭遇或者逃离职场PUA呢?

 

  首先,对自己有个清楚点的认知,自信起来!

 

  不要轻易被周围人的评价所左右,自己处于什么水平自己应该有清晰的认知。

 

  尤其是在职场上,判断自己的工作能力,要看做了什么,不要看别人说了什么。

 

  说你做得不好,说你不够聪明,那么最好他们自己能做得好,自己表现得很聪明。如果他们自己都做不到,也不知道该如何做好,至少在专业能力上你们的水平是一样的。

 

  既然大家都一样,就不要谁瞧不起谁。

 

  反而是那些能够给到你具体建议,让你听了马上知道怎么改正的上司,才值得你去追随。

 

  其次,眼界放宽一点,脱开自己的小圈子,多看看外面的世界。

 

  假如你在一个公司待久了,工作做得很娴熟,拿着一份很稳定的薪资,你想跳槽,却不知道自己现在在外面是什么水平了。

 

  这种情况下,就很容易被领导逮住空子来一场“pua”。他说你现在的能力不行,去外面找不到好工作,你也不敢赌。

 

  跳出原有框架,从另一个维度的圈子里获取更多信息。

 

  比如,你在工作上想知道外面的公司工作内容、薪资待遇,就可以问问自己非同事的朋友;或者,你想跟男/女朋友分手,TA却说你找不到更好的了,你就跳出你俩共同的朋友圈,去获取其他圈子的信息。

 

  总之,信息越多,观点才越多,你才更能看清事情的本质。

 

  最后,必要时也要维护自己的权利。

 

  上面两点是如何避免遭遇职场PUA,那么身处其中的员工该怎么做呢?息事宁人?或者一走了之?听听律师怎么说。

 

  就yamy此事,资深律师易胜华发表了相关看法。公民享有名誉权,人格尊严受法律保护。不管是艺人还是普通员工,老板在公开场合发表贬损他人人格的行为都是严重错误的。徐明朝作为老板在会议上对公司艺人yamy恶语相加的言论具有侮辱性,贬损了yamy的人格,严重破坏了她的名誉,属于侵权行为。

 

  艺人与公司之间签订的《经纪合同》具有较强的人身属性,是建立在互相尊重、互相合作、互相发展基础上达成的意思表示。yamy老板在公开场合对其发表侮辱性言论,相互信任、尊重的合作基础已不复存在。如果公司认为艺人没有达到令其满意的标准,应当按照公司制度或者合同约定向艺人提出要求,而不是在公开的会议上以人格侮辱的方式去侵犯艺人的权益。基于公司管理层的侵权行为导致无法继续合作,yamy可向公司要求解除合同,并可以要求侵权人公开赔礼道歉、消除影响和赔偿损失。

 

  希望大家都能自信勇敢,远离PUA!

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