众所周知腾讯是一个非常成功且庞大的公司之一，要管理这样的集团的难度可想而知。而更难的则是人力资源管理，说一千道一万最难的还是HR小姐姐。

　　是的，今天给大家分享的是腾讯全套人力资源管理资料，里面有各种我见都没见过的知识结构和和非常详尽的薪酬福利体系和各种能力模型。
 

　　看过的人都说好，腾讯的管理果然是名不虚传。

 

　　面试评价怎么做，老板要求的职业规划操作说明书怎么写、培训体系怎么搭?

 

　　绩效管理不熟练、考核方案不会写，说到薪酬福利脑子一片空白;

 

　　表格做的丑、系统模版单一，内容太浅显，但不知道怎么办?
 

　　你需要的就是这样一套完整的方法。这里我给大家千挑万选出一套秘籍-《腾讯全套人力资源管理资料》美观又实用，现下现用，秒速安排!

 

　　我推荐的资料，内容丰富是最基本的操作，这平时都是我自用的，今天悄悄拿出来跟大家分享一下。


 

　　首先讲讲领取方式。

 

　　领取方式：长按识别下方二维码


 

　　关注后回复关键词：0429

 

　　悄悄告诉你，只需发送关键词即可获得资料包，无需分享朋友圈或者任何社群~

 

　　腾讯“大礼包”

 

　　腾讯这种大公司，一般来说大家都觉得蛮神秘的，当然确实也是挺神秘的。那么腾讯平时是怎么做自我建设的你知道吗?下面从文化建设、员工发展和诸多薪酬福利设定相关的，大家津津乐道的资料。

 

　　接下来让我们全盘透视腾讯的人财战略手法。


 

　　尤其要注意员工职业发展规划书，这在我们日常工作中非常重要。企业对于员工职业规划的及时关心，合理管理员工，努力提高人力资源管理的效率。同时对企业本身也有莫大好处，让大家心往一处想，劲往一处使。同时一条具有可行性和可操作性的晋升通道，对于员工本人来说也是有盼头的。


 

　　你就单看看这个面试流程，是不是很严谨?比起昙花一现的高光操作，拥有一个稳定而强大的招聘体制才是最为重要的对不对?

 

　　那如果我说再加上岗位说明书呢，这可不是一般的岗位说明书，通过五维的形式对该岗位的特征进行了梳理，大到学习能力小到操作细节，应有尽有!


 

　　接下来就是大家最感兴趣的职业发展体系介绍了，专业职级怎么定?


 

　　面试审批流程走一走，深度复盘腾讯如何安排组织结构。

　　以上只是模板部分展示，文件太多了，在这里就不一一展示了，总之一句话，腾讯六大模块三大支柱各种资料模型，你想要的我都有!

 

　　领取方式

 

　　再说一遍领取方式，老规矩，有需要的小伙伴，扫码后可以在天天e企学公众号对话框内输入关键词 0429 。

　　无需分享朋友圈或者社群(当然如果你愿意把天天e企学分享也是阔以的，毕竟我每天都在输出干货嘛)