企业内训课程都有哪些内容?

发布人:小e君 发布时间:2020-04-21 14:15:59

企业的持续性发展离不开内部工作人员的共同努力,而时代是发展的,企业想到做到与时俱进,就需要内部员工的不断自我提升。这也是很多企业定期进行内部培训的主要原因,那么这些内训的课程通常包含哪些呢? 



一、企业员工内训课程规划的概念
 

它是在分析培训需求的基础上,从企业的总体发展战略出发,根据企业各种培训资源的配置,将培训目标、培训对象、培训内容、培训规模和时间、培训评价标准、培训机构、负责培训人员、培训人员分配、培训费用预算等等一系列工作统一起来安排。
 

员工培训计划具有以上与以下功能相联系的功能(关系到培训需求分析结果的实施和整个培训过程的顺利实施和运行)。员工培训规划的准确性、实用性和可行性,即准确、详细、科学、合理的程度,决定了人力资源培训和技能开发的成败。
 

二、制定培训课程规划的要求
 

培训计划的实现企业人力资源开发的目标,满足需求的员工培训活动实施方案,制定过程必须符合以下要求:
 

1、系统化,即培训规划从目标设定到实施,从培训对象的确定到培训内容的选择、培训方法、培训人员的指派,甚至评价标准的制定等过程和步骤都应当统一一致。
 

2、标准化,即整个培训计划的设计过程需要制定和实施正式的培训规则和规范,以反映员工培训活动过程的客观规律性。它为培训的每一个细节提供了明确和统一的办法。
 

3、效率:员工培训计划的制定必须体现在:(1)可靠性;(2)针对性;(3)相关性;(4)高效率。
 

4、普遍性。培训规划必须适应不同的任务、不同的培训对象和培训需求。


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