绩效究竟有多重要，相信做HR的都懂，但是很多传统企业中，绩效管理却成了难以逾越的点。

 

　　传统的企业，绩效和工资的关系往往是：绩效对应绩效工资，而工资由基本工资、绩效工资、提成组成。

 

　　但是在这个迅速发展的新时代，新型互联网行业拔地而起，员工的效率、创意、社交网才是真正的价值所在，传统的绩效管理并不能体现出新时代员工的价值，反而会磨灭员工们的积极性。

 

　　绩效之所以名列人力资源各模块之首，其根源在于它的地位之高。因为它不仅关系到企业战略执行的成效，而且为统一全员价值观提供了最好契机。一套全面的绩效管理可以重构公司的业务，帮助员工和企业更好的发展，那么问题来了!如何组建一套全面的绩效管理呢?别慌!小e给大家支招了!

 

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