这才是绩效管理的正确打开方式!

发布人:小e君 发布时间:2020-04-17 17:56:55
  绩效究竟有多重要,相信做HR的都懂,但是很多传统企业中,绩效管理却成了难以逾越的点。

 

  传统的企业,绩效和工资的关系往往是:绩效对应绩效工资,而工资由基本工资、绩效工资、提成组成。

 

  但是在这个迅速发展的新时代,新型互联网行业拔地而起,员工的效率、创意、社交网才是真正的价值所在,传统的绩效管理并不能体现出新时代员工的价值,反而会磨灭员工们的积极性。

 

  绩效之所以名列人力资源各模块之首,其根源在于它的地位之高。因为它不仅关系到企业战略执行的成效,而且为统一全员价值观提供了最好契机。一套全面的绩效管理可以重构公司的业务,帮助员工和企业更好的发展,那么问题来了!如何组建一套全面的绩效管理呢?别慌!小e给大家支招了!

 

  【资料简介】


 

  【资料详情】


 

  【下载方式】

  识别下方二维码回复:“绩效”,即可免费领取下载:


最新新闻资讯