领导力,就是十句话

发布人: 发布时间:2019-08-30 14:20:34
有些人经常问:什么是领导?如何培养他们的领导力?
 
 
1. 第一句话:我来承担责任。这个句型包括“我来”和“让我来”。事实上,“让我来”是横向领导。我们是否能够聚集周围的资源并领导一件事与职位的大小本质上无关。
 
 
2. 第二句:我不知道——解决问题。培养领导力的一个有效方法是勇敢地说“我不知道”。毫无偏见地面对问题,因为“我不知道”,这给了团队的其他成员一个浮出水面的机会。动员群众解决问题,让专业人员在团队中发挥更大作用。当然,当我们这么说的时候,有一个前提,那就是,我们有权威。
 
 
3.第三句:你觉得呢——密切联系自己的队员。问“你怎么想”不仅是一种激发他人积极思考的方式,也是与队员建立广泛关系的好方法。
 
 
4. 第四句:我讲一个故事——创造同样的场景和情境。如果你不讲道理,那就多讲点故事,尤其是把“我的故事”变成“我们的故事”,把每个人都拉到同一个思考场景。
 
 
5. 第五句:我教你成为一名好老师。正确地使用赞赏和批评的工具来帮助他人实现真正的成长。这种能力可以通过反复练习来提高。
 
 
6. 第六句:不要紧——从失败中学习。允许积极的尝试和错误,善于重新定义失败。一个团队的坦率和对失败的定义决定了它的长远未来。
 
 
7. 第七句:你学到了什么——反思。一个团队应该有一套完整的反思机制,完全抛开情感和兴趣,开始反思和学习。
 
 
8. 第八句:为什么——深入思考。不要陷入压力反应模式。用李小来先生的话说,就是开始“元认知”,它可以让你专注于目标,保持行为不变。
 
 
9. 第九句:我是谁——认识你自己。没有多少解释,一种解释就像鸡汤,但是过去的人知道它有多重要。就我个人而言,我甚至认为这种能力基本上处于一种无法教授的状态。
 
 
10. 第十句:我应该是谁——做我自己?我最喜欢的一个梗是“做你自己”不应该是“Be Yourself”,而应该是“创造你自己”。
最新新闻资讯