为什么我说90%的HR不会写岗位说明书!-HR招聘干货资料

发布人:小e君 发布时间:2020-03-17 17:54:06
为什么我说90%的HR不会写岗位说明书!

最近很多HR都是这个状态

"招也招不来

招来了还不匹配"
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有没有想过其实只是因为…

你!的!岗!位!JD!写!的!太!烂!

(JD≠京东!OK?)

“调查显示,

求职者通常会花3-5秒浏览一个职位,

从查看岗位JD到投送简历最多花费50-76秒!”

所以!HR必须在有限的时间里吸引到候选人注意,候选人从查看职位到投递只有50秒的时间,ta的所有动作都是因为你的岗位JD。

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JD不是招最好的人,而是招最合适的人!

岗位JD除了能帮你和候选人搭上话连上线,功能不是一般的强大:

为招聘、录用员工提供依据

对员工进行目标管理

是绩效考核的基本依据

为企业制定薪酬政策提供依据

员工教育与培训的依据

为员工晋升与开发提供依据

But! 在铺天盖地的人事中,HR哪有时间去提升梳理,总结,再升华的能力呢?更何况作为HR小白也很难写出有吸引力的岗位JD啊......

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你将得到

分工与协作

标准化策略

岗位说明书的结构

工作标准的描述维度

任职资格的六个维度

驱动合作的三种手段

编写岗位说明书注意事项

如何进行职责描述的结构化处理

深度学习教程

《做好岗位说明书的7要素》

一份完整的JD,内容包括:

岗位职责 任职资格 工作地点 薪资待遇 申请方式

其中岗位职责和任职资格是两个最基本的部分。

岗位说明书是岗位职责的书面载体,承载着岗位的资格、责任、权力,甚至利益等详细内容,所以,对于HR而言,写好岗位说明书十分关键。

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这么重要的岗位JD,你还只是随便写写吗?

好人才等不来,春招就要抢人才!

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