HR面试时如何提问才能提高招聘效果

发布人: 发布时间:2019-08-28 15:27:35

 
经过一个艰难的简历筛选过程,HR终于等来了候选人,接下来的重要步骤就是面试了。
 
如何在短时间内筛选出合适的候选人,并给候选人留下良好的印象,是对HR专业技能的考验。
 
那么,哪些面试问题在面试中很重要?你能自己得分吗?
 
一、简单的问候
 
1、你怎么来的?交通便利吗?
2、从你住的地方到这里要多长时间?旅途辛苦吗?
3、你以前来过这里吗?你对这个地方有什么印象?它和你的城市有什么不同?
4、你来自哪里?(简单地和面试者谈谈他来自哪里)
 
二、关于简介
 
在你要求应聘者介绍之前,先介绍一些公司的基本情况、
 
在介绍之后,你可以问候选人以下问题、当考生回答时,注意对方的语言逻辑、修辞、流行语、语言幅度等。
 
1、请花3-5分钟自我介绍。
2、告诉我一些你最近工作过的公司(根据简历)的基本情况(规模,产品,市场)。
3、你目前工作的主要职责是什么?你的主要客户是谁?
4、请给我简单介绍一下你的学习经历。
5、请简要介绍您的成长历史。
 
三、关于工作经验
 
1、你为什么要离开你工作的公司?
2、除了简历上的工作经历,你还想关注哪些方面?
3、在选择工作时,你更看重什么?
4、你以前的工作经历有哪些方面与我们公司提供的类似,你认为有哪些做得不好?
 
四、关于兴趣爱好
 
这与应聘者的知识广度和学习能力有关。
 
1、你下班后的爱好是什么?你擅长什么?
2、你对这所大学的哪些专业课程最感兴趣?告诉我你是怎么想的。
3、根据您的个人理解,请告诉我们您在我们公司所在行业的前景和生存方式。
4、谈谈你想学什么,想弥补什么。
5、如果你再选择一次,你会改变你的专业吗?
 
五,关于情绪控制
 
招聘时应尽量了解应聘者承受压力的能力
 
1、我们的工作和生活不是一帆风顺的,谈谈你的工作、生活或学习经历中的挫折或低潮,你如何克服?
2、你能给我举一个例子来说明你对困难或挫折有一定的容忍度吗?
3、如果你的老板是一个非常严格、强硬的领导技巧,经常给你很大的压力,你认为这种领导对你有好处,有害处吗?
4、你的领导给你分配了一项你从未接触过的任务,你打算如何完成它?
5、你曾经失业或暂时失业过吗?谈谈你当时的生活态度和心情。
6、如果在公共场合,有人暴露你的缺点或隐私,你该如何处理?
7、谈谈你过去职业生涯中给你成就感的一两件事,告诉我你的灵感、
 
六、未来规划
 
1、你认为你有什么资格胜任这份工作?
2、告诉我你未来3-5年的职业规划。
3、告诉我你最近的充电经验,以及它如何使你受益。
4、谈论一件你认真追求的事情或一个人,并描述过程和结果。
 
七、关于经验
 
1、你能谈谈你过去的成功和失败吗?
2、你以前的同事如何评价你的能力和经验?
3、你过去三年的创新工作项目是什么?结果如何?
4、举个例子,说明你在行业或职业中的能力和经验?(讨论,提出进一步的问题)
5、如果你过去的能力和经验对我们不可用怎么办?
 
八、面试延伸
 
1、你接受加班吗?
2、你愿意被派到国外工作吗?你愿意经常出差吗?
3、你觉得这个职位怎么样?你认为这份工作最重要的是什么?
4、你为什么选择你现在的大学和专业?
5、你想在这家公司呆多久?
6、你觉得这家公司(或这份工作)怎么样?
7、你为什么辞职?
8、如果你被录用了,你能立马上班吗?
9、请谈谈你的优点和缺点
10、你最好的朋友怎么形容你?
11、你认为你的长处是什么?
12、你目前的工作薪水是多少?
13、你期望的薪水是多少?
 
很多HR都会问我这些问题的答案,小编在这里强调:每个HR都是一个人,有不同的思维,相信不同的HR会有不同的答案、所以面试前要提问,人力资源部可以先根据以上问题做一个回答,也很有用哦!无论你是HR还是管理者,招聘能力都是必备的技能!
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