如何做职场规划
在职场里,越往上走,就有越多的后辈以及粉丝向刘同请教各方面的职场问题,在回答了大量的问题之后,他发现“职场规划不清”是大家共同的疑惑。
他有一个“3232”职场法则理论,帮助大家规划职业,指的是把十年职场期分成四个阶段。
第一阶段,三年人生规划期。思考自己究竟能做什么,对什么感兴趣。
第二阶段,两年适应调整期。明确目标后,靠实践去证明这个行业值不值得你去奋斗。
第三阶段,三年职场炼狱期。义无反顾的投入,任何困难都要坚持下来,熬出来后你会发现海阔天空,能脚踏实地在这个行业扎根。
第四个阶段,两年自我突破期。利用过去八年的职场累积,开始为下一个十年的自己做职场螺旋上升的规划。
通过对自己的职场做了分期规划,能够更加清晰的明确每个阶段该做的事情,而在第一阶段,最重要的就是思考自己究竟能做什么,对什么感兴趣,而不是迷迷糊糊进入企业后,过着迷茫的职场生活。
而作为企业遇到这样的员工怎么办呢,管理者都想要培养拥有清醒头脑并且高执行力的人才,如何对员工进行职场规划指导培训成了管理者最头疼的问题之一。e企学是专业的企业内训云平台,为企业提供专业的云学习平台和优质的培训体验。
“帮助员工职场规划自我提升,你还可以用TA:e企学,专业的企业内训云平台,好用 好玩 超贴心,凡是做培训的都爱上了!多种业务场景全方位支撑培训工作,让培训变得更加简单高效。”