职场上拼命努力固然重要，但想要出人头地，关键还要有方向和方法。企业真正需要的永远不是拥有高学历却在职场中没有方向的人，很多人就赢在他们一直有着明确的目标，在职场中不断提升自己，而不是任由自己随波逐流，眼光短浅。

如何做职场规划

在职场里，越往上走，就有越多的后辈以及粉丝向刘同请教各方面的职场问题，在回答了大量的问题之后，他发现“职场规划不清”是大家共同的疑惑。

他有一个“3232”职场法则理论，帮助大家规划职业，指的是把十年职场期分成四个阶段。

第一阶段，三年人生规划期。思考自己究竟能做什么，对什么感兴趣。

第二阶段，两年适应调整期。明确目标后，靠实践去证明这个行业值不值得你去奋斗。

第三阶段，三年职场炼狱期。义无反顾的投入，任何困难都要坚持下来，熬出来后你会发现海阔天空，能脚踏实地在这个行业扎根。

第四个阶段，两年自我突破期。利用过去八年的职场累积，开始为下一个十年的自己做职场螺旋上升的规划。

通过对自己的职场做了分期规划，能够更加清晰的明确每个阶段该做的事情，而在第一阶段，最重要的就是思考自己究竟能做什么，对什么感兴趣，而不是迷迷糊糊进入企业后，过着迷茫的职场生活。

而作为企业遇到这样的员工怎么办呢，管理者都想要培养拥有清醒头脑并且高执行力的人才，如何对员工进行职场规划指导培训成了管理者最头疼的问题之一。e企学是专业的企业内训云平台，为企业提供专业的云学习平台和优质的培训体验。

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