HR干货:入职第一天就离职的员工到底都在想什么?

发布人:小e君 发布时间:2019-12-12 15:04:03
入职第一天就离职的员工到底都在想什么?没有什么比入职第一天就选择离开的员工更让HR伤心的事了。好不容易通过层层阻力招到的一个员工,还等着老板的奖金呢?结果人家办公室坐了一上午就告知HR自己不适应,不想做了?

不过作为HR,也不要太生气,毕竟这种状况在现在已经不是个例了。有研究称:4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后,选择离职;22%的跳槽发生在新入职45天之内。

员工入职第一天就离开是走的潇洒,可是企业在招聘员工中投入了很多资源,对于刚入职就离职的员工行为,不仅增加了招聘成本,还影响了公司正常的人才输入。

面对这种情况你是不是很意外呢?现在我们一起来看看都是有哪些原因会导致新晋员工流失的吧!

入职第一天就离职的员工到底都在想什么?
 

一、企业文化造成新入职员工离职

入职第一天参加晨会,结果老板带领员工开了一个小时,内容是:喊十分傻逼的口号,无聊的游戏、老板的心灵鸡汤。亲,我是来工作的,不是来让你洗脑的啊。这种传销性质浓郁的公司谁敢久留啊!

二、加班强度大造成新入职员工离职

上班第一天,办公室里的前辈不下班自己不好意思下班,结果就是和他们一起加班到11点半,第一天就这样,想着以后加班的日子还有尽头吗?溜了溜了,实在惹不起·····

三、没有培训造成新入职员工离职

一般进入一个新公司要有熟悉公司和业务岗位的时间和培训,结果上来就安排工作,还没有人呢指点。工作量还很大,这样的公司真的有学习空间吗?

四、薪资待遇造成新入职员工离职

办理入职手续的时候,发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样,e这么不受承若,上来就宰割的公司真的让人害怕,还是趁早离开的好。

五、附加协议造成新入职员工离职

本来以为找到了一份不错的工作,但是入职的时候,要求签一系列“不透明”的“卖身”协议,这样的公司真的不会明天被查封吗?为了自己的前途还是换公司吧。

六、同事冷漠造成新入职员工离职

刚来上班,没有自我介绍环节,没有人安排我熟悉公司,业务,吃饭就剩我自己,同事都是冷眼旁观的,打招呼也不回应?这样的公司真的待不下去啊!

做为HR面对新员工离职不要过多抱怨,每个人理想的工作方式都会有各自的想法,现在大家了解了吧!

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