入职第一天就离职的员工到底都在想什么?没有什么比入职第一天就选择离开的员工更让HR伤心的事了。好不容易通过层层阻力招到的一个员工，还等着老板的奖金呢?结果人家办公室坐了一上午就告知HR自己不适应，不想做了?

不过作为HR，也不要太生气，毕竟这种状况在现在已经不是个例了。有研究称：4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后，选择离职;22%的跳槽发生在新入职45天之内。

员工入职第一天就离开是走的潇洒，可是企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，不仅增加了招聘成本，还影响了公司正常的人才输入。

面对这种情况你是不是很意外呢?现在我们一起来看看都是有哪些原因会导致新晋员工流失的吧!


 

一、企业文化造成新入职员工离职

入职第一天参加晨会，结果老板带领员工开了一个小时，内容是：喊十分傻逼的口号，无聊的游戏、老板的心灵鸡汤。亲，我是来工作的，不是来让你洗脑的啊。这种传销性质浓郁的公司谁敢久留啊!

二、加班强度大造成新入职员工离职

上班第一天，办公室里的前辈不下班自己不好意思下班，结果就是和他们一起加班到11点半，第一天就这样，想着以后加班的日子还有尽头吗?溜了溜了，实在惹不起·····

三、没有培训造成新入职员工离职

一般进入一个新公司要有熟悉公司和业务岗位的时间和培训，结果上来就安排工作，还没有人呢指点。工作量还很大，这样的公司真的有学习空间吗?

四、薪资待遇造成新入职员工离职

办理入职手续的时候，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，e这么不受承若，上来就宰割的公司真的让人害怕，还是趁早离开的好。

五、附加协议造成新入职员工离职

本来以为找到了一份不错的工作，但是入职的时候，要求签一系列“不透明”的“卖身”协议，这样的公司真的不会明天被查封吗?为了自己的前途还是换公司吧。

六、同事冷漠造成新入职员工离职

刚来上班，没有自我介绍环节，没有人安排我熟悉公司，业务，吃饭就剩我自己，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不回应?这样的公司真的待不下去啊!

做为HR面对新员工离职不要过多抱怨，每个人理想的工作方式都会有各自的想法，现在大家了解了吧!