企业培训有哪些方式?

发布人:小e君 发布时间:2019-11-26 16:58:18
企业培训是指企业为提高人员的素质、能力、工作绩效和对组织的贡献而有计划、有系统地开展的或以企业为目标的培训活动。目标是提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观,以充分发挥他们的潜力,提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。那么,你对企业培训了解多少?

企业培训有哪些方式?

企业培训有哪些

按岗位

人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、企业文化培训、商务礼仪培训、营销培训、销售培训、员工专业培训、责任制度培训、财务管理制度培训等。

按培训方式

内部培训:培训公司根据企业培训的需要,量身定制企业课程,在培训时间、培训地点等方面具有充分的灵活性。企业内部培训是世界500强企业普遍采用的一种培训方式。越来越多的国内企业开始意识到企业培训最能满足他们的培训和发展需求。

可以分为以下几种类型:

1、公司培训 管理部根据公司整体培训计划组织全公司的公开培训,如GMP基础知识、药品法规、微生物学、6S知识、QC活动知识、安全知识等;

2、部门培训 各部门根据公司整体培训计划组织的与本部门相关的各项知识培训,如本公司培训中的岗位职责、岗位操作方法等;

3、岗位培训 员工的实际操作技能培训和相互学习。

4、自我学习 员工主动学习专业知识,锻炼操作技能。一般有两种方式:企业公开课和网上培训。

企业公开课:以公开课的形式为企业或个人提供提高工作技能的培训服务。适合开展公开课培训的人员覆盖了社会的各个层面,如对新入职人员的销售知识培训,对有高级在岗经验的高级管理人员的培训等。

网络培训:信息革命对社会的各个领域都产生了深刻的影响,社会的发展需要人们拥有更新的知识体系,更快地掌握变化的时代。但传统的教育模式明显跟不上知识更新和信息爆炸的步伐。本世纪初,教育向“终身”发展。网络作为信息的天然载体,将以其在教育领域的独特功能来响应信息的发展趋势。

根据培训职责

第一类:应岗培训 目的是为了让员工达到上岗的要求。

第二类:提高培训 提升岗位业绩。

第三类:发展培训 对员工进行职业生涯规划方面的培训,中国有一千万家企业,进行此类培训的公司不足千分之一。

第四类:人文培训 讲人文,讲音乐,亲子教育,讲服装搭配,不足万分之一。

第五类:拓展培训 这是一种户外体验式训练。体验式培训强调员工通过“感受”学习,而不仅仅是在课堂上听。在体验式培训中,员工是过程的主人。如果员工觉得自己可以控制课程的进度,他们会更加关注活动的过程——没有人比他们更贴近自己的内心。拓展培训也是一种公司更喜欢、更务实的培训。

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