HR都应该知道的12种员工福利类型

发布人:小e君 发布时间:2019-11-25 18:17:25
每位人力资源从业人员都应该知道的12种员工福利类型有哪些呢?

HR都应该知道的12种员工福利类型

什么是员工福利?

员工福利包括员工的间接工资。这可以是健康保险、股票期权,或任何提供给员工的东西。福利在一份工作中是至关重要的。虽然两份工作可以提供完全相同的薪水,但它们可能在福利方面的差别很大。

在不同的国家,员工福利也不尽相同。例如,在美国,健康保险是一项重要的福利内容,而在法国,许多员工每个工作日都会获得餐厅代金券。

薪酬和福利并存,前者涵盖您员工的薪水。

员工福利的四种主要类型是什么?

传统上,大多数福利都属于四大类员工福利之一,即:

医疗保险

人寿保险

退休计划

伤残保险

但是,如今,还有其他类型的员工福利。

每个人力资源从业人员都应该知道的员工福利类型

人力资源科技公司Benify在其2019年员工幸福指数中将员工福利分为4类:

工作福利

健康福利

金融安全福利

生活福利

工作福利

这包括工作时间和休假、技能发展、饮食、员工俱乐部、活动和礼物。

工作时间和休假

比如说弹性工作时间。弹性工作制使你的员工有可能决定他们的工作时间或工作地点。其他的例子包括额外的假期和雇员最看重的其他福利之一,如带薪育儿假。

技能发展

快速的技术发展以及人们经常换工作的事实也使技能发展变得更加重要。但是,技能发展不仅对(年轻)员工来说是一项重要的好处,对于想要保持竞争力的企业来说,也是至关重要的。

餐饮

我们已经提到了法国的餐券。此类别的其他好处包括免费午餐、水果和咖啡。每天都享受免费午餐,这是团队非常赞赏的事情。此外,免费午餐和水果也是在工作中促进健康饮食习惯的好方法。

员工俱乐部、活动和礼物

这个类别有很多可能性:参加俱乐部、跑步团体,周年纪念礼物等。

当我们查看人们认为重要的好处时,有两件事很明显。第一个或许也是最明显的一个事实是,随着这一代人年龄的增长,养老金计划变得越来越重要。这是一个很有意义的事情,因为刚进入职场的毕业生可能还不会考虑40多年后退休…

这里需要注意的第二件事是技能开发。毫不奇怪,与婴儿潮一代相比,新技能的开发对于年轻一代而言更为重要,因为它们将更受技术发展的影响。

对于所有员工,无论其年龄如何,都至关重要的事情是工作时间和休假时间。在工作场所的不同年龄段中,最受赞赏的好处。

当我们查看员工最欣赏的福利时,每代人中排名前5位的人看起来都略有不同。而,几乎每一代人中排名第一的是健康。

有趣的是,金融健康是劳动力中最年轻的一代,Z一代,排在前五名的事情。随着公司越来越多地雇佣Z一代员工,财务健康可能会成为更重要的员工福利。

 

最新新闻资讯