HR面试|哪种针对加班的回答是加分项

发布人:小e君 发布时间:2019-11-01 11:01:27
哪种针对加班的回答是加分项

求职面试时,我们往往都会问到同一个问题:

“你愿意接受加班吗?”

面试时就直接谈加班,似乎是个不大友好的问题,而且好像面试者不管怎么回答,都不是最好的答案。

答愿意加班吧,不就意味着以后成了“加班狗”吗?

答不愿意加班吧,感觉这样的回答很没有诚意。

所以,当HR面试提问关于“加班”的问题时,哪种针对加班的回答是加分项呢?

 

明确HR的提问意图

作为HR之所以直接提问,一般有2个意图:

暗中透露公司经常加班,需要面试者明确表达自己的意愿;

公司未必经常加班,但公司方面想了解面试者的个人看法。

说到底,HR之所以询问加班,只是为了看看面试者对于加班这件事的想法,实话实说,表明自己的态度就好了。

面试者可以根据自己的实际情况,给出恰当的回答。

如果面试者是职场新人,以下妨婉转地回答表示愿意接受。

一来,对于新人来说,职场上的工作相对轻松,留下来加班可以学到更多的知识,接触到更多的工作。

二来,吃苦是职场必备的素质,年轻时多吃点苦,以后才能越走越顺。

如果面试者实在接受不了加班文化,而且生活条件也不允许经常加班,也可以委婉拒绝。

如果你之前答应了,后来又一再推拒,就会让公司方面对你产生不良的印象与评价。

最重要的是,一定要明确自己的态度,愿意加班的就接受,不愿加班就直说,双方只有在有诚意的交谈下才能达成一致。

针对不同的企业回答

我国最典型的企业文化,就是大型企业与小型企业之间的区别。

大企业:

人多,管理好,分工严格,人才济济,培训到位,制度大于人情。

小企业:

人少,领导集中,身兼多职,招聘相对困难,培训依靠外聘,人情大于制度。

依据上述一系列的不同,大小企业之间就出现了迥异的文化差异。

因此在面试时,面对不同的企业,面试者就应该选择不同的回答方向。

在小企业面试时,面试者尽量正面回答问题,给出明确答复。

一般而言,小企业没有明确为制度的加班规定,往往老板一个吩咐,员工下属就要加班,随意性较大。

聪明的面试者回答时会尽量给自己留退路,不会口答应,因为你的回答有可能直接决定未来的加班痛苦。

在表示理解公司的加班需求后,以公司工作为先,如果确实需要加班,也愿意配合。

在大企业面试时,聪明的面试者会多角度分析,展现全面的逻辑与周到的考虑。

如会有以下回答:

如果工作实在紧迫,那么一定留下来尽快完成;

如果个人效率有保证,那就尽量避免低效的加班;

如果公司有明确的规定,那就服从公司的制度。

针对不同情况回答

无论参加什么面试,我们都应该明白,HR提问的目的不是为了为难面试者,而是想更全面地了解面试者,评估真正实力,知道面试者对于工作的真实态度。

所以,面试者回答“加班”这一问题时,应该看对方如何分情况讨论,按照不同的思路,给出恰当的答案。

也有面试者按照以下逻辑顺序进行回答:

◆“请问贵公司的加班制度是怎样的?”

作为一个职场人,全面周到的思维十分重要。哪怕在面试中,你都应该尽可能了解清楚问题前提和事情的全部情况。

如,先把加班这一棘手问题抛回给HR,让HR表示公司关于加班的明确态度,我们才能根据公司的态度给出答复。

◆“我会努力争取不加班。”

侧面回答,以委婉的姿态摆出自己的立场。

如果你实在不愿意加班,应该委婉地说出自己的意愿。为了避免因为否定的回答被淘汰,应该加上最重要的前提——效率。

说明你的效率有保证,应该不用加班赶工;

说明你的态度端正,不会拖延工作。

◆“赶项目的前提下,愿意和团队一起加班。”

事实上,加班仍然是难以避免的,特别遇上公司业务量大的时候,几乎所有员工都不能轻易离开。

所以,为了表示对公司的尊重,也为了表示对工作的重视,最好接受公司的要求,面试者表示自己愿意配合公司与团队的安排,把工作放在首要位置。

态度决定一切。只要面试者在尊重公司制度的前提下站稳自己的立场,明确自己的态度,也算是顺利完成一场面试。

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