HR经验:结果在你自我介绍完就已经决定了!

发布人:小e君 发布时间:2019-10-17 16:09:52
刚面试完你的dream company,在下楼的电梯中,你突然发现只有你和老板2个人...

“小姑娘,来面试的?”

突如其来的寒暄让你手足无措,只能随口附和“额...是...是的。”25秒后,门开,看着老板走出电梯的背影,你开始后悔,这可能是你离dream offer最近的一次,而你却没把握住这次展现自己的绝佳机会...

这就是在McKinsey奉为经典的“电梯游说”模型。在电梯运行的30秒内,最高效率地向对方展现自己、介绍自己。

其实,“Tell me about yourself!”的潜台词是“请在最短的时间里,让我记住你”。爱听相声的同学们都听过“床前明月光,疑是地上霜。举头望明月,我叫郭德纲!”像这样带有浓重个人标签的自我介绍,想不让人记住都难。

hr经验

自我介绍必挂大坑

以下是HR经验中常见的自我介绍常见大坑的一个盘点!

1忌戛然而止,忌滔滔不绝

通常HR对自我介绍的回答预期在40秒-120秒,HR会利用这个时间通览一遍你的简历。

如果只将简历上的内容大致背出来,不但没有产生有效的信息加分,而且如果HR简历都没看完的时候就结束自我介绍,还会大大扣分。

自我介绍只是个热身,HR往往更看重后面追问的细节,不少HR反馈如果自我介绍3分钟以上就会倾向于打断,同时留下些许负面印象。滔滔不绝地背自传,会让面试官很难抓住你的point,最终成为整场面试的绊脚石。

2第一人称的过度使用

“我”、“I”、“me”等词汇的过多使用,会给HR留下以自我中心的印象,同时也会降低自我介绍的客观度。

3忌夸夸其谈

Self-inroduction是一种说服的艺术,而非自我吹捧。我们需要结合岗位的工作要求及测试重点,有目的性地去组织内容,使面试官明白你不论专业知识和自身条件都很符合所招聘岗位的需求。

常见的像“我的组织能力、沟通能力都很强”这类语句,非常容易引起HR的相关追问,如果没有切实能站得住脚的经历来印证,会成为巨大的扣分项。

4消极开场,自曝短处

如“虽然我学的是英语专业,在运营方面没什么经验,但我一直很喜欢运营岗位,我觉得我一定能做好!”

本着“谦虚、诚恳”的惯性思维,摊牌自己的缺点,但是会努力的;或者是经验不足,希望能多多学习之类,不是错,但是注意,面试永远会择优录取,HR看中你,所谓“帮助你成长、学习”只是你进入公司产生的附加值,更为根本的原因是:你能给公司带来价值。

电梯游说式加分自我介绍

好的自我介绍,注意两个关键词和一个逻辑。

关键词:简单,相关;

逻辑:将自己最有优势的地方放在最前面,先给出结果,再解释说明。

具体操作:

结论优势引导内容

你需要采取逆向思维,把自身优势的结论作为开场核心。

例如你是英语专业,而且是个十足的“手机爱好者”,恰好面试的是手机自媒体小编岗位,你可以说:“您好我叫XXX,我的爱好让我成为了一个专业的手机向小编,那就是‘研究手机’”。

继而你可以在此基础上详细说明为什么“研究手机”的爱好能支撑你胜任“手机自媒体小编”的岗位,这样先抛出结论,引发兴趣,既给了HR听下去的耐心,又展现了自己“有货”的形象。

差异化优势,舍我其谁

校招季面试官一天就要面试30-50人,你如何在这些人里脱颖而出?

利用差异化思维,告诉HR你特有的优势:我是产品经理中最会找bug的人(潜台词:我可以参与测试流程,与程序猿更协调地沟通),我是个爱马拉松的程序员(潜台词:我不是个宅女,而且毅力超强)。

开放式收尾,自然延续对话

如果前面这些你做到了八九十分的水平,基本上就可以让HR面露微笑频频点头,接下来你可以用一个“开放式收尾”来自然地结束自我介绍环节:

“关于XXX,我还有很多的见解和经历,以后有机会可以再讲讲”

让这个自我介绍完美收官。

e企学公众号

最新新闻资讯